企业给求职者的“车马费”，用关怀缓解职场不安丨九派快评

文/九派新闻评论员  李欣雨

“不同于为规避风险而挫伤求职者热情的企业，20元的“车马费”之于到处奔波的求职者的安慰，也许并不惊天动地，解决不了劳动强度、岗位数量、薪资水平等问题，却是用实际行动表达了对每一位面试者的尊重。”

5月25日，一位网友去面试后，收到了公司20元交通补贴的视频，冲上热搜。装钱信封上手写：感谢您的时间。她感叹自己遇到了神仙公司，“冲这个格局，必须要给公司点个赞。”该公司称，重庆夏季气温很高，面试地点不是很近，过来一趟比较浪费时间，所以主理人作出决定，从今年开始，不论是否通过面试，每位到店的面试者都会收到20元路费补贴。这则暖心报道，获得了许多网友的肯定。

网友收到的20元“车马费”

求职与面试一直是百姓关心的话题。今年年初，一位30岁未婚的女程序员就曾爆料称自己被录用后又遭公司反悔，只因疑虑她会休产假离职等问题。她没有追究，只向HR要了10元路费。这样心酸的经历，更是引发了网友们对职场歧视的连锁讨论，谴责企业缺乏同理心，HR缺乏基本的职业素养。这些不公的求职经历令人感同身受，无奈找工作的艰难。

不同于为规避风险而挫伤求职者热情的企业，20元的“车马费”之于到处奔波的求职者的安慰，也许并不惊天动地，解决不了劳动强度、岗位数量、薪资水平等问题，却是用实际行动表达了对每一位面试者的尊重。公司管理层切身体谅炎热天气中跨区奔波的应聘者，给予解决办法，HR手写信封感谢语，以情感人，也起到了缓解求职人员面试后焦虑的作用。

企业对求职者有温度的关怀能凝聚人心。在点滴改善中，就业市场环境才能更加稳定、健康地发展。

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出品编辑  朱明

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